Fonte Universia;
Além de conhecer novas culturas, viagem estimula ascensão profissional
Três viagens internacionais no currículo, todas pagas pela empresa, e na volta um cargo de responsável numa posição estratégica dentro da multinacional. Tudo isso oferecido a um jovem profissional com até dois anos de formação. Parece impossível? Pois é esta a oportunidade que diversas empresas dão a candidatos aprovados em programas de trainee. Algumas corporações buscam capacitar jovens talentos que, enquanto aprendem com a vivência no exterior, trazem uma visão global a ser implantada dentro da empresa. O caso descrito acima foi vivido pelo ex-trainee Arthur de Almeida Wong, 29 anos, hoje analista de planejamento estratégico da Mercedes-Benz do Brasil e é um exemplo bem sucedido neste projeto.
Mas o caminho não é fácil para conseguir uma oportunidade como essa. O programa de trainee da Mercedes-Benz do Brasil, chamado Career, busca encontrar profissionais qualificados e com alto potencial para ocupar alguma posição estratégica, o que não significa um cargo executivo, como explica o supervisor de Recursos Humanos da empresa, Carlos Ferreira Manaia. Para isto os candidatos passam por seleção rigorosa através de dinâmicas de grupo e entrevistas, e ao final são selecionados cerca de 15 trainees por ano. Wong foi um destes candidatos, cujo perfil correspondia àquele requisitado entre os selecionados. Veja este post completo »


